Rik over zijn werk bij Dutch Boosting Group
Bewust, bevlogen en dynamische systeemdenkers. Dat zijn wij. Maar wat betekent dat concreet? Wie zijn onze boosters eigenlijk en wat doen ze heel de dag? Wij vroegen het aan henzelf.
Je bent senior projectmanager. Waar hou je je zoal mee bezig?
Op dit moment heb ik vier opdrachten lopen. Twee bij Schiphol, één bij Rijkswaterstaat en één bij gemeente Zaanstad. Bij Schiphol zijn dat een opdracht rondom het BROEF, het brandoefenvliegtuig en een opdracht waarbij we Schiphol als organisatie ondersteunen en adviseren. Bij Rijkswaterstaat ondersteun ik het programmateam Over-bruggen als adviseur, waarbij ik meehelp om een heel palet aan projecten van de grond te tillen. Concreet betekent dat dat ik de technisch manager help om de technische kant van de projecten in beeld te brengen, te structureren en expliciet te maken: wat doe je wel en niet? Welke afwegingskaders maak je? In Zaanstad werk ik mee aan een project dat al in uitvoering is. Het gaat daar om de nieuwbouw van de Zaanbrug. Daar zijn we aangenomen om processen op orde te brengen, de rust en structuur terug te brengen binnen het project. Dat kent een hele andere dynamiek dan bijvoorbeeld dat project rondom het BROEF.
Wat bedoel je met ‘een andere dynamiek’?
Het project in Zaanstad loopt 24/7. Het brengt veel hectiek met zich mee en is politiek relevant. Ik word er ook regelmatig buiten kantooruren voor benaderd.
Dat klinkt inderdaad hectisch.
Ja. Terwijl andere projecten veel rustiger verlopen. Die diversiteit vind ik soms wel eens lastig, maar ik vind het ook heel leuk! Wat aan Zaanstad bijvoorbeeld heel leuk is, is dat het al in uitvoering is, waardoor je heel wezenlijk en heel direct het resultaat ziet van je handelingen. Het dóét er echt toe wat je doet en je ziet daadwerkelijk iets tot stand komen. Wij kunnen als Dutch Boosting Group binnen dat project ook echt het verschil maken; er wordt naar ons gekeken en geluisterd. Dat is een grote verantwoordelijkheid, maar het zorgt er ook voor dat je écht successen kunt boeken. In Zaanstad moeten we voortdurend schakelen tussen niveaus. De wethouder, omwonenden, de constructeur, we hebben er allemaal mee te maken. Bruggen slaan tussen die verschillende werelden vind ik heel erg leuk om te doen!
Binnen sommige projecten krijgen wij een grote verantwoordelijkheid. Dat zorgt ervoor dat we écht successen kunnen boeken.
Wat vind je nog meer leuk aan je werk?
Dat ik als senior bij DBG zowel onze eigen junioren als junioren van buitenaf onder mijn hoede heb. Het is mooi om met hen een team te vormen en het beste te halen uit de mensen in dat team. Bij het project in Zaanstad werk ik bijvoorbeeld intensief samen met mijn collega-booster Jelle. Voor Jelle is dat interessant omdat hij als junior met mij mee kan lopen, voor mij is het fijn om met hem samen te werken omdat ik hem blindelings vertrouw en ik graag meehelp om hem te laten groeien. Naast mijn werk voor opdrachtgevers, vind ik het ook leuk om binnen Dutch Boosting Group mijn rol te pakken. Zo organiseer ik mede de heidagen in het najaar en heb ik gisteren een sollicitatiegesprek mogen voeren. Een volgend moment spar ik mee over een goede aanbieding die we willen doen naar een klant. Die diversiteit is heel leuk.
Wat is volgens jou typisch Dutch Boosting Group?
De jonge, bruisende organisatie en de open cultuur. Bij Dutch Boosting Group hangt een hele positieve energie. Er is nog veel te ontwikkelen, en iedereen wordt heel erg uitgenodigd om daar een rol in te pakken. Alle collega’s zijn bovendien erg behulpzaam en benaderbaar. Als je iets nodig hebt, dan staat iedereen voor je klaar. Er is de laatste jaren hard gewerkt om dat voor elkaar te krijgen, en met resultaat. Er staat nu een gezond bedrijf met een positieve visie. Bij Dutch Boosting Group kun je veel leren en tegelijkertijd direct vanaf dag 1 verantwoordelijkheid pakken; zelfs als schoolverlater. Je krijg de ruimte om zelf veel invulling te geven aan je carrière. Bovendien heeft Dutch Boosting Group een mooie omvang: niet te groot en niet te klein. Je bent zeker geen nummertje, maar er is wel een mooie mix van junioren en ervaren mensen. Als je aan mij vraagt: ‘waarom zou iemand bij Dutch Boosting Group willen werken?’, dan zeg ik: ‘waarom niet?’ Natuurlijk zijn er redenen te verzinnen, maar ik denk dat wij veel te bieden hebben.
Wat zijn je eigen doelstellingen binnen Dutch Boosting Group?
Ik heb de ambitie om me op termijn meer bezig te gaan houden met de bedrijfsvoering binnen Dutch Boosting Group. De timing en hoe dat precies vorm gaat krijgen… dat moet nog blijken. Maar er zijn hier in ieder geval nog genoeg mogelijkheden voor mij!
Wat zou je willen zeggen tegen mensen die hier komen werken of dat overwegen?
Wees nieuwsgierig! Van nieuwsgierigheid komt interesse, er komen vragen, beweging en groei. Ik denk dat iedereen het fijn vindt als hij oprechte interesse en nieuwsgierigheid ervaart in de ander.
