Wie is Iris?

Een Bossche bourgondiër, die veel zingt, soms in musicals speelt en altijd zin heeft om eropuit te gaan. Ik woon nu ruim zeven jaar in Den Bosch met mijn vriend en twee katten. We zijn behoorlijk verknocht geraakt aan de stad, en carnaval wil ik dan ook nooit missen. Alleen slaan we volgend jaar tóch even over, aangezien er een kleine Bosschenaar op komst is. Binnen Dutch Boosting Group ben ik verantwoordelijk voor HR & Academy. Wat ik met veel plezier doe, omdat de menselijke en verbindende elementen van nature in me zitten. En ik ze graag uitdraag.

Hoe ben je bij Dutch Boosting Group beland?

Voorheen was ik op interim basis verantwoordelijk voor HR; ik werkte bij een adviesbureau en Dutch Boosting Group was mijn klant. Dat beviel beide kanten zo goed dat er steeds vaker subtiele hints en vragen werden gedropt, over een overstap naar DBG. Dus net zo gevleid als enthousiast ben ik in januari 2022 in loondienst gekomen. Dit omdat ik het een superleuke organisatie vind en er zelf ook graag onderdeel van wilde uitmaken.

Wat vind je belangrijk in jouw werk? Kortom, wat zijn jouw drijfveren?

Een organisatie is op haar best als alle collega’s volledig tot hun recht komen, en daardoor een zo hoog mogelijk werkgeluk ervaren. Bezig zijn met die wisselwerking is absoluut een drijfveer. Net als een klimaat creëren waarin iedereen zich veilig voelt, en durft uit te spreken. In een groeiende, dynamische en dus zelfsturende organisatie is dat een constant proces. Want het is zowel een klimaat dat je creëert als bewaakt. Maar dat doe ik natuurlijk niet alleen, daar moeten we allemaal aan (willen) bijdragen. En het mooie vind ik dat we zoveel collega’s hebben die onwijs goed zijn in wat ze doen, maar ook graag bijdragen aan onze werkcultuur.

Ik ben dus ook graag op strategisch niveau bezig. Hoe gaan we om met de groei van de organisatie? Wat zijn de ontwikkelingen van de markt, en hoe gaan we daar als organisatie en vanuit HR (beleid) mee om? Hoe houden we het werkgeluk zo hoog mogelijk en zorgen we tegelijkertijd dat we financieel gezond blijven? Op die manier bouwen aan een organisatie vind ik erg leuk. Daarnaast haal ik veel plezier uit coachen. Wanneer een collega ergens tegenaan loopt, diegene daar op de juiste manier bij te helpen. Ook hou ik me bezig met hoe we collega’s kunnen helpen zich optimaal te ontwikkelen.

Wat ik ook belangrijk vind in mijn werk is de vrijheid, dat ik zelf mag en kan beslissen over mijn werk en echt de eindverantwoordelijkheid draag voor HR. Uiteraard samen met alle collega’s, want HR staat in dienst van collega’s en de organisatie. Het zelfsturende maakt dat we HR ook net even op een andere manier doen, dat maakt het extra interessant. Met als resultaat dat er veel vrijheid is en collega’s al vanaf startersniveau veel verantwoordelijkheid krijgen en durven nemen. En wil je iets of heb je een idee? Kom met een voorstel en maak er werk van. Zo kunnen we veel mooie ideeën en plannen samen realiseren.

Waarom past Dutch Boosting Group je goed?

Het zelfsturende past erg goed bij mij; ik ben namelijk niet zo’n match met heel hiërarchische organisaties waar de besluitvorming heel traag gaat. Dat doen wij anders. Ik geloof dat je collega’s verantwoordelijkheden moet geven met vertrouwen als vertrekpunt. Dat is ook een van onze kernwaarden. Ik denk dat dat resulteert in beter presterende en florerende collega’s. Ook de visie van Dutch Boosting Group, hoe we met elkaar omgaan en de werkwijze past heel goed bij hoe ik in het leven sta. Daarnaast zijn we ook veel met duurzaamheid bezig in onze projecten – we houden ons bezig met toekomstbestendige oplossingen voor mens en omgeving. Dat is iets wat ik persoonlijk ook erg belangrijk vind. Die duurzame visie heeft niet alleen betrekking op de wereld, maar ook hoe we met collega’s omgaan. En die collega’s zijn stuk voor stuk fijne, leuke mensen die het beste met elkaar voorhebben en altijd voor elkaar klaarstaan. We lachen veel, maar er wordt ook hard gewerkt. We ondernemen veel leuke dingen met elkaar zoals wintersport, een kerstdiner met alle partners en twee keer per jaar Heidagen. Ik voel me hier in ieder geval helemaal thuis!